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欣旺达回应逼迫老员工离职传闻:确保员工合法权益得到充分保障

时间:2024-12-29 14:40:19 来源:炯炯有神网 作者:综合 阅读:207次

11月27日消息,欣旺据财联社报道,应逼员工员工欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称:报道中提及的迫老情况并不属实。

欣旺达称,离职因业务调整,传闻充分为了保障员工权益不受影响,确保权益提供了合理的合法岗位及工作条件,也履行了民主程序。保障

欣旺达回应逼迫老员工离职传闻:确保员工合法权益得到充分保障

在处理员工离职事宜时,欣旺其始终遵循国家法律法规及公司规章制度,应逼员工员工确保每位员工的迫老合法权益得到充分保障。

欣旺达称,离职针对此次事件中的传闻充分个别情况,已与员工进行了深入沟通,确保权益并通过协商达成了双方均满意的合法解决方案,确保了问题的妥善解决。

而此前网传的一份南京市欣旺达新能源有限公司通知显示,因为公司面临经营压力,非核心业务产业结构组织调整,仓储服务业务将逐步转由外包第三方负责。

公司部分仓管员岗位将取消共计43人(附名单),针对以上因客观情形发生重大变化,导致仓储业务取消,公司将采取以下措施:

方案1:为了保障受影响员工权益,为受影响员工提供仓储业务取消后的其他合理选择,保障为员工提供工作及劳动条件,在不降低薪酬及不改变工作地点的前提下,提供南京基地生产制造部操作员(普工岗位)。

方案2:在不降低薪酬的前提下,提供欣旺达集团下其他基地仓储部仓管员(普工岗位):如枣庄基地/德阳基地/南昌基地/义乌基地仓储部。

方案3:对于因公司客观情形发生重大变化,导致没有仓储业务,公司为受影响员工提供了其他合理选择,保障为员工提供工作及劳动条件,如员工放弃选择公司将暂时安排停工停产放假。

同时,通知附页还对停工停产的薪资待遇做出了详细说明:

1、停工停产放假待遇:根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

国家另有规定的,从其规定,停产停工期间公司依法为员工缴纳社会保险费。

2、停工停产期间劳动合同终止或解除:员工提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。

“仓库员工协商工作安排”会议沟通已于2024年11月20日完成告知,到期未反馈者默认为选择方案3,正式从2024年11月25日启动放假,停工停产期限:2024年11月25日-2025年04月30日。

(责任编辑:娱乐)

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